Является ли законным основание об отмене увольнения, когда работник заявляет об этом по телефону

14.08.2017 Просмотров: 647
Является ли законным основание об отмене увольнения, когда работник заявляет об этом по телефону

Является ли законным основание об отмене увольнения, когда работник заявляет об этом по телефону


Инспектора отдела кадров должны знать, что если работник, который ранее писал заявление о расторжении трудовых отношений, поменял свое решение и сообщил об этом в телефонном режиме, дал законные основания кадровикам не увольнять его. Об этом свидетельствует судебная практика.

Отозовать заявление в телефонном режиме возможно в случае нахождения на больничном или в отпуске



Областной суд в Нижегородском встал на сторону работника. Дело обстояло следующим образом - работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и после пошел на больничный. Там он поменял свое решение и по телефону сообщил об этом. Однако работодатель не счел это, как основание об отзыве заявления и уволил работника.

Дело дошло до суда, где юстиция стала на сторону работника, мотивировав это тем, что Трудовой кодекс Российской Федерации не дает конкретного определения, как должен выглядеть отзыв заявления об уходе по собственному желанию. На руку работнику сыграло и то, что он был на больничном - не мог явиться в отдел кадров официально. Работодателю в таком случае пришлось восстановить работника в должности и выплатить зарплату за необоснованные отгулы.


Последние новости и события

Судебная практика

Возврат к списку